準時放工有錯嗎？

做了兩個多星期，新工作最好的地方是不會佔據你太多時間，五天工作，十四天年假，不用OT，放工後的時間真的是屬於你自己，你不用記掛著工作的事情。今天看了些報導談及工作時間過長會影響健康，於是有團體向政府提倡一星期工作五天，認為此舉有助預防流感。我心想，這樣的政策只會令打工仔每天放工逾來逾遲吧。身邊有很多朋友每晚都要做得很夜，回家吃飯後就睡，每晚不可能有八小時的睡眠。基本上，放工後根本沒有足夠時間休息。今天若增設星期六為法定假期，只不過令一班打工仔要把六天的工作五天完成。換句話說，他們只會更晚放工。試想想，打工仔一生有大部份時間不是自己的，豈不悲哀？

有人說政府部門工作散漫，不進取。是的，有一次五時零三分到郵政局，天啊，真的關了門！但我並不覺得準時關門有甚麼問題，且是絕對支持的。說朝九晚五就是朝九晚五吧！我最討厭那些部門習慣了OT，有時當員工可以準時走，卻因為不好意思，又怕被人覺得你空閒，於是遲遲都不敢離開。當你知道不論你做事效率快慢也會遲放工的話，你有動力工作嗎？我一定不會！那麼這是 Cost Effective 嗎？與其爭取五天工作，我認為爭取準時收工對打工仔身心健康更有幫助。

話雖如此，但我也明白商業機構很難可以做到準時放工的。返工前其實都作好心理準備，想不到我找到了一個與自己思想一致的老闆，她是一個六點三會走來嚷我離開的人，我當然唔好意思留下來吧！回想起來，我的 Energy Level 比一年前低得多，再也捱不了。我解釋，這是因為這幾個月我實在是空閒得很，一下了不能再應付沉重的工作。當然，我也慶幸能找到了一份不用捱的工作。

我始終不是工作狂，很需要自我空間。有時候會為工作狂而感到可悲，辛苦地捱，是為工司麼？是為晉升麼？有人說，要在年青時捱過苦才能成長，才會進步得快，難道今天的辛苦真的是將來成就的指標？若要我每星期九十小時，保證一年後就可升職，我寧可十年後才升，至少我多了十年時間享受青春吧。

2005年11月18日

12月21日有感：

寫了這篇文章幾天後，偶然看到一個叫「EU Plus」的網頁，閱到一篇名為「準時放工有錯嗎？」的文章，自覺題目定得有趣，於是也為自己的文章改了題目。

文章說得對，OT不是勤力的表現。若能管理時間妥當，又怎需OT？除非你有位不近人情的老闆吧！