首次「加班」了兩個小時，於八時才離開，目的是想見識一下負責 Recruitment 的同事怎樣甄選求職者。結果與同事對著眾多求職信指指點點，細聲講大聲笑，玩得不亦樂乎。在此也想分享一些體會。

空缺只得一個，然而求職者眾多，於是見有少少缺點的便立即可以棄掉。像是有點兒戲，卻可能是一貫 HR 的做法。告訴大家，面對眾多求職者，根本沒有人有心情看你的 Cover Letter，所以 CV 寫得好比一切也重要。而在整份 CV 裡，顧主重點看的只有幾個項目，一是 Expected Salary，超過公司原定 Budget 二千者，無論你經驗再多，學歷再高，也沒有面試機會了！有人認為在 CV 裡不提及 Expected Salary 比較好，其實不然。同事解釋，為免在決定聘用後才發現彼此於薪金問題上出現分歧，除非他資歷非常突出，否則還是不予面試機會。

第二個公司重視的條件是工作經驗，而且只會看你相關的工作經驗，換句話說，轉行者就等於一位Fresh Graduate，沒有優勢。見過一位做了幾年老師的申請人為了轉行，期望薪金比現職低了一半，但我們最後也狠心地放棄了，原因是不知你能否應付新工種，另一方面也怕你做了兩個月便發現「轉錯行」。此外，相關經驗也要看你轉工頻密程度，太 Jumpy 的一定不會考慮。根據同事的定義，五年轉三次工以上就叫 Jumpy。所以，朋友們真的要想清楚你現在的職業是否適合自己，否則他日當你有家庭負擔時才決定轉行，你不但要放棄入息來換取機會，而且人家也不一定會比機會你的。第三樣考慮的是年紀，今次聘請的是初級職位，三十以上的求職者就不好意思了！

儘管求職者不少，但有了以上三大「甄選」條件，不消兩小時便「處理」完畢，選了大約十位「突圍而出」的「幸運兒」來面試。說「幸運」其實一點也為過；與同事挑選了一位合適的申請者，並打算把他的求職信列印出來，那知後來才知道打印機 Jam 紙，那麼這位先生真的不好意思，我們沒有記綠那份求職信已經列印好，那份沒有。結果基於「尚有很多合資格的求職者」的原因而沒有再理會這位「不幸者」。朋友早前叮囑我，求職信還是用郵寄比較好，我今天終於明白原因了！另外，不知有沒有朋友跟我一樣，自以為電腦知識豐富，為了標奇立異而不用 Word File 寫求職信，改用PDF？你要明白，不是所有公司都有Adobe Acrobat 的！

一切看似兒戲，但也不能怪人沒有好細看每一份求職信，因為世界上實在有太多「白撞」的人。例如有外藉人仕想申請一份要具備中英文能力的職位、又例如有人連申請甚麼職位也沒有提及，也有 Manager 申請這個 Junior Post 等等 (開始明白到其實 Title Inflation 也不是好事)。說回頭，其實我當初也是這類「白撞」的人，公司明明聘請 Senior Training Officer，我竟然走來自薦 Training Assistant。今天與同事談及這件事，知道我也是「幸運兒」。事緣公司找了個多月一直都找不到合適人選，於是見我自薦，也考慮可以新聘一個新人，造就了我的出現。若我的自薦信早寄一點，恐怕已被視為「白撞者」，寄晚一點的話，公司亦可能等到一個合適的 Senior Training Officer 吧。

入了 HR 能見識多一點 Training 以外的工作，就是為自己增添一張刀吧！就算他日不做 Training 的話，也可以做 HR。

2005年12月7日